Profesorka Fakulteta organizacionih studija "Eduka", prof. dr Ivana Jošanov-Vrgović, zajedno sa svojim koleginicama i kolegama, objavila je naučni rad koji pruža nove uvide u jedno od najvažnijih pitanja savremenog radnog okruženja – na koji način stres utiče na zadovoljstvo poslom i radne performanse zaposlenih.
U okviru istraživanja razvijena je i validirana nova skala – Stress Symptoms Survey (SSS), koja kroz 18 pažljivo konstruisanih ajtema meri fizičke i psihološke simptome stresa. Ovaj instrument predstavlja značajan doprinos naučnoj zajednici, ali i praktičan alat za procenu stresa u organizacijama.
Rezultati istraživanja pokazali su da je nedostatak organizacione podrške najjači prediktor smanjenog zadovoljstva poslom, dok je, zanimljivo, umeren nivo pritiska na poslu imao pozitivan efekat na zadovoljstvo, pod uslovom da su ostali stresori pod kontrolom. Drugim rečima, zdrava doza izazova može biti podsticajna, ali odsustvo podrške i razumevanja ima dalekosežno negativne posledice.
Autori naglašavaju da ovi nalazi nisu važni samo za akademsku zajednicu, već i za menadžere i stručnjake za ljudske resurse. Podržavajuća radna kultura pokazala se kao ključni faktor u očuvanju mentalnog zdravlja zaposlenih, smanjenju stresa, podizanju motivacije i ostvarivanju održivih performansi.
Kompletan rad je dostupan na sledećem linku: MDPI – Sustainability.
